Je vous invite à découvrir sous forme de carte mentale l’article « Face cachée des algorithmes » publié dans le magazine « liaisons sociales » de Novembre 2016 en cliquant ici : 20170421 Face cachéé des algorithmes.

Les algorithmes et leur utilité au sein des services RH

Article publié dans le magazine « Liaisons sociales » de Novembre 2016.

Cet article vise à démontrer que les algorithmes peuvent être très utiles dans le monde du travail et de l’apprentissage.

Les neurosciences en action

Entrée dans l’air du e-learning et de la réalité virtuelle.

A l’heure du numérique, les neurosciences et le big data donnent un nouvel élan aux divers modes d’apprentissages.

• Le deuxième point évoquer dans cette article concerne le mal-être au travail. Là encore, les algorithmes apportent une solution pour déceler les cas de mal-être des salariés afin de pouvoir y remédier le plus rapidement possible.

Plusieurs entreprises proposent des solutions permettant de détecter des problèmes de mal-être. L’une d’entre elles offre un concept plutôt intéressant à découvrir en lisant cet article dans son format natif.

• Le troisième point aborder concerne une question que se pose chaque recruteur lors d’une session de recrutement.

Comment dénicher le candidat idéal ?

Vous trouverez peut-être la réponse à cette question en lisant notre article.

• Pour finir, le dernier point abordé dans cet article nous renvoie encore vers une angoisse qu’ont tous les DRH.

Le départ des salariés, comment l’anticiper et l’éviter ?

De nombreuses entreprises souffrent d’un turn-over important, ce qui engendre parfois une mauvaise réputation et des difficultés de recrutement.

C’est pourquoi un grand nombre de start-up s’est penché sur la question et cherche des solutions presque indiscutable.

Là encore les algorithmes peuvent être la solution à ce problème.

Je vous laisse découvrir toutes ces informations dans notre article au format natif. Vous pourrez accéder à ce document en cliquant sur le lien suivant

20170421 Face cachéé des algorithmes