Les freins à la formation vus par les salariés

Les freins à la formation vus par les salariés

En 2012, 6 salariés sur 10 ont accédés à la formation professionnelle continue.

• Qui se forme ?
  • Les formés souhaitent plus de formation

Plus on se forme, plus on souhaite se former.

• les facteurs individuels de non satisfactions
  • 40 % des seniors et ouvriers

Passés 50 ans, l’insatisfaction chute à 28%.

Cette population met en parallèle l’effort de formation avec le nombre d’années de travail restant.

Une autre hypothèse vient de l’idée que l’expérience suffit à la compétence.

Enfin, la demande de formation n’est pas formulée de crainte de se la voir refusée au motif de l’âge.

• Déclin à partir de 50 ans
• Idée de compétences suffisantes

• Niveau de formation initiale
  • BAC et plus > CAP/BEP

Plus le niveau de formation initial est élevé, plus le souhait de se formé est important.

• Charge de travail : 21 %
  • CSP les plus élevées

Si la structure est petite, l’absence est plus difficile à pallier.

Les responsabilités et position dans l’organisation constitue également un frein.

• Coût de la formation : 18 %

Les salariés évoquant le plus ce freins sont jeunes et les moins qualifiés.

Des études antérieures ont montré que leur souhaits visaient plus souvent une qualification et donc une formation plus longue et donc coûteuse.

• Refus de l’employeur : temps et coût : 17%

Les employeurs seraient moins enclin à investir pour des salariés quittant l’entreprise à court termes.

• Contrainte familiale : 7 %

Ce frein est le plus souvent exprimé par les femmes qui concilient vie professionnelle et vie familiale. L’âge des enfants et la possibilité de déléguer sont prédominants.

• Éloignement lieu de résidence : 5 %
• Non maîtrise des pré-requis : 5 %

Les non-diplômés sont nombreux à évoquer ce facteur.

• Nouvelles dispositions légales : le CPF

La loi du 5 mars 2014 tend à privilégier la formation pour les publics les plus en difficultés ( salariés les moins qualifiés, ceux qui en ont le plus besoins). S’instaure le Compte Personnel de Formation.

• 150 heures sur 7 ans
• Abondements possibles
  • employeur
  • salarié
  • Pôle Emploi
  • Conseils Régionaux
• Conseil en évolution professionnelle
• Axent sur les savoirs de base

Voir aussi: Non maîtrise des pré-requis : 5 %

Source : CEREQ

Article intégral disponible : http://www.cereq.fr/index.php/publications/Bref/Les-freins-a-la-formation-vus-par-les-salaries