Entretien professionnel rénové avec la réforme de la formation professionnelle
Entretien professionnel rénové avec la réforme de la formation professionnelle
1) Obligation de conduire l’entretien professionnel
1.1 ) Tous les 2 ans à compter de la date d’embauche
Avant Mars 2016 pour le 1er entretien puisque réforme entrée en vigueur en Mars 2014
1.2) Après chaque événement de type
- Congé maternité
- Congé parental
- Longue maladie
- ….
2) Qu’aborde t-on durant cet entretien ?
2.1 ) Consacré aux perspectives d’évolution du salarié
- Qualification
- Emploi
2.2) Donne lieu à la rédaction d’un document
- Copie remise au salarié
3) Remplace les entretiens existants
3.1) Entretien au retour de
- Congé parental d’éducation
- Congé maternité
– Disparition de l’entretien de seconde partie de carrière pour les salariés de 45 ans et plus, obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés
– Bilan d’étape professionnel ouvert aux salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise
4) Objectifs de résultats => Tous les 6 ans
4.1) Récapitulatifs du parcours professionnel dans l’entreprise
4.2) Relevés écrits
4.2.1) Formations suivies
- Il s’agit des formations à l’initiative de l’employeur donc sur le plan de formation.
- Formaliser le refus des salariés de partir en formation
4.2.2) Évolutions salariales / professionnels
4.2.3) Certification obtenues par formation ou VAE
Pour les entreprise > 50 salariés
Remplir 2 critères sur 3 sinon abondement
Correctif du CPF avec majoration du compteur d’heure
- 100 H pour un salarié à temps complet
- 130 H pour un salarié à temps partiel
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